|
donderdag 26 januari 2012 |
Onzekere positie SW-medewerkers
|
Het CDA maakt zich zorgen over de onzekere positie van SW-medewerkers door de invoering van de nieuwe arbeidsmarktaanpak (werkgever aan kop), De Wet Werken naar Vermogen en de mogelijke inkomensdaling door stapelingseffecten.
Het liefst zien we al deze vragen beantwoord via een nota die op korte termijn geagendeerd wordt in de Raad:
1. U heeft aangegeven dat u na de vakantie met een plan van aanpak zou komen over hoe om te gaan met begeleid werken, het versterken van vangnetten bij verlies van werk en het verkleinen van rechtspositionele verschillen (zie vragen Nienke Klerk, PVDA 16-08-2011 en 14-07-2011). Voor het CDA is het belangrijk dat u dit plan van aanpak tijdig aan de raad voorlegt, in ieder geval voordat u het door het rijk gevraagde herstructureringsplan WSW aan de raad voorlegt (voor 30 april a.s.). Kunt u dat toezeggen?
2. De groep SW-medewerkers daalt landelijk op termijn tot 1/3 van het huidig aantal. Dit betekent dat er door een veel kleinere groep de pensioenverplichtingen opgebracht moet worden. Kunt u in een overzichtelijke vorm de financiële gevolgen voor de doelgroep op termijn in beeld brengen en dit aan de raad voorleggen?
3. U geeft aan dat u op dit moment ervaring opdoet met loondispensatie.
De raad is erg benieuwd naar de eerste ervaringen. Hoeveel mensen zijn via loondispensatie al aan de slag? Hoe monitort u momenteel de eerste ervaringen, en hoe wordt daarover gerapporteerd? Zijn deze rapportages ook voor de raad beschikbaar?
4. Het succes van begeleid werken staat of valt met het goed begeleiden van SW-medewerkers. Werkgevers willen ontzorgt worden en willen dit het liefst uitbesteden. Hoe gaat u op dit moment met werkgevers die niet in staat zijn om (SW-)werknemers te begeleiden en /of geen gebruik maken van de begeleiding?
5. U heeft eerder aangegeven dat wanneer iemand in begeleid werken zijn baan verliest dan wordt hij/zij teruggeplaatst op de wachtlijst. Daarbij is de oorspronkelijke indicatiedatum bepalend voor zijn/haar plek op de wachtlijst. In de regel betekent het dat betrokkenen dan meteen zeer hoog op de wachtlijst staan. We krijgen echter vanuit de praktijk terug dat er geen doorstroming plaats vindt en mensen langer moeten wachten. Klopt deze ontwikkeling en wat bent u van plan om hier tegen te doen?
|
|
Gepost door Ayfer Koç.
0 reacties
|
|
 Reageer
|
|
zaterdag 14 januari 2012 |
Bezoek Zuiderspeeltuin Enschede
|
Afgelopen donderdag heb ik op uitnodiging van Willem Rosier, voorzitter van deze speeltuin, een bezoek gebracht aan de Zuiderspeeltuin in Enschede. Het was een lunch-ontmoeting met ouderen. Deze ouderen komen van heinde en ver voor de gezelligheid en het ontmoeten.
Ik ben onder de indruk van wat Willem Rosier en de andere vrijwilligers zoal doen voor de ouderen: samen lunchen, computerles, instuif, bingo, biljartclub, en nog veel meer. Het is een soort POWER-centrum voor ouderen. Alleen zij doen dat niet betaald. De vergelijking met POWER en het welzijnswerk van Alifa wordt snel gemaakt. Wat is het verschil tussen het werk van deze vrijwilligers en het werk van Alifa, vraag ik me dan af. Medio maart heeft wethouder Myra Koomen belooft om alle organisaties op een rijtje te zetten die allerlei wijkactiviteiten verrichten. Ik ben dan ook benieuwd wat daar uitkomt.
Het is een mooie speeltuin midden in het centrum. Ik heb beloofd om er vaker naar toe te gaan.
|
|
Gepost door Ayfer Koç.
1 reacties
|
|
Reageer
|
|
|
Welkom op mijn
weblog! |
 |
|
Dit is het weblog van Ayfer Koç.
|
|
Laatste
postings |
|
|
|
|
Archief |
|
|
|
|
