|
donderdag 29 november 2012 |
Tijd om Powercentrum onder te brengen onder PS:Doen
|
We hebben al verschillende malen in de raad het activeringscentrum Power behandeld, waarbij het CDA aangaf niet tevreden te zijn over de manier waarop Power wijkbewoners activeert. We hebben meerdere malen aangegeven dat deelname aan Power niet vrijblijvend kan zijn. Het kan veel doelgerichter en zakelijker aangepakt worden, zodat de deelnemers ook daadwerkelijk iets met hun talenten op de arbeidsmarkt kunnen gaan doen. Met andere woorden elke deelnemer gaat aan de slag met zijn talenten, maar wel met een plan en een duidelijk doel om uiteindelijk zo veel mogelijk die talentontwikkeling naar werk toe te leiden. Waarbij tussentijds ook de resultaten gemeten en bijgestuurd worden. Er zijn mensen die heel graag verder willen, maar door het ontbreken van een professioneel begeleidingsplan en het sturen op ontwikkeling is dit instrument veel te vrijblijvend.
Het lijkt er nu op alsof Power een dagopvang voor wijkbewoners is en dat was niet het doel van dit activeringscentrum. Deze activeringscentra heten Power om mensen Power te geven. Power zie ik niet terug in daadkracht van de organisatie om deze activeringscentra verder te ontwikkelen. Je kunt je afvragen of je mensen kunt empoweren als je zelf de nodige Power mist. Daarom vindt het CDA het tijd worden dat Powercentra onder het project PS:Doen gaan vallen. Het project PS:Doen staat voor deelneming aan de samenleving door bewoners in de wijk. Het doel van dit project is het verhogen van de participatiegraad bij zowel kinderen als volwassenen. Op dit moment gaat het om de wijken Pathmos en Stevenfenne, waarbij gekeken wordt om dit project ook in andere wijken in te zetten.
En waarom onderbrengen bij PS:Doen? Ten eerste heeft dit project ook als doel het verhogen van de participatiegraad van de wijkbewoners. Ten tweede kan door Power fysiek onder te brengen bij PS:Doen synergievoordeel behaald worden. Ten slotte, het allerbelangrijkste, is dat bij PS:Doen al gewerkt wordt met een ePortfolio. Dat wil zeggen dat alle gegevens met betrekking tot leer- en werkervaring van een persoon worden vastgelegd in een ePortfolio. Hiermee is een goed overzicht voorhanden dat gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van een deelnemer. Er wordt binnen dit project al gemeten en bijgestuurd voor wat betreft de ontwikkeling van competenties. Dus de kennis die in dit project is opgedaan kan goed ingezet worden bij Power, waardoor er heel gericht gestuurd wordt op het ontwikkelen van talenten die ook ingezet kunnen worden op de arbeidsmarkt.
|
|
Gepost door Ayfer Koç.
0 reacties
|
|
 Reageer
|
|
|
Welkom op mijn
weblog! |
 |
|
Dit is het weblog van Ayfer Koç.
|
|
Laatste
postings |
|
|
|
|
Archief |
|
|
|
|
